FairCare – Vermittlungsangebot für osteuropäische Betreuungskräfte in deutsche Haushalte, nach arbeitsrechtlichen Standards
FairCare bietet faire und fachliche Vermittlung von Betreuungskräften aus EU-Ländern in sozial-versicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse unter geregelten Arbeitsbedingungen. Fair Care ist eine Non-Profit-Organisation und darum bemüht, unseren Kunden und Betreuungskräften gerechte und faire Bedingungen zu ermöglichen. Wir stehen für die Legalität beim Einsatz von Pflegekräften und bekämpfen in diesem Sinne Schwarzarbeit und die Ausbeutung der Frauen und Männer in dieser Branche.
Die Einhaltung der gesetzlichen Standards des Arbeits- und Sozialschutzes bei der Beschäftigung der ost- europäischen Arbeitskräfte gehört zu unseren Prioritäten und Qualitätsmerkmalen. Im Rahmen des sog. Arbeitgeber/Arbeitnehmer-Modell vermittelt FairCare osteuropäische Betreuungskräfte in direkter Anstellung an Pflegebedürftige, Angehörige bzw. Haushalte.
Die Vermittlung erfolgt gezielt und individuell – im Gegensatz zu anderen Agenturen auf dem Markt, die in 80% der Fälle, einfach eine beliebige Kraft zu einer Familie schicken. Wir analysieren den Bedarf. Aufgrund von unserer Erfahrungen können wir abschätzen, welche Betreuungskraft in welchen Haushalt passt. Wir sind von Anfang an dabei und in jeden Schritt involviert. Wir stehen der Betreuungskraft und auch der Familie für die komplette Betreuungszeit zur Seite und beraten zu aufkommenden Fragen. Wir überwachen die Abläufe, Gehaltabtrechnungen, Krankenkassen An- und Abmeldungen etc.
Zudem ist FairCare komplett unabhängig. Wir rekrutieren unsere Kräfte selbst, ohne eine zusätzliche Agentur aus dem Ausland und wir besetzen die Stellen selbst. Dafür haben wir ein starkes Rekrutierungsteam.
FairCare bietet zwei verschiedene Modelle an.
Das „Dauer-Modell“, hier arbeitet eine Kraft nach einem unbefristetem Arbeitsvertrag und ist dauerhaft im Einsatz. Darüber hinaus haben hier die Kräfte einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr, eine 40 Stunden Woche und einen freien Tag in der Woche, etc.
Das „Tandem-Modell“, hier teilen sich 2 Kräfte eine Arbeitsstelle zu jeweils 50%. Sie haben auch einen deutschen Arbeitsvertrag und sind unbefristet angestellt. Arbeit in der Regel im 2-3-monatigen Rhythmus Wechsel. Eine aktive Arbeitsphase und passive Arbeitszeit. So entstehen keine Lücken in der Betreuung und die Kräfte können ihre Beiträge durchgehend über 12 Monate bezahlen.
Es ist ein einzigartiges Konzept das sich für Betreuungskräfte eignet, die im Heimatland eine Familie haben und den Anschluss nicht verlieren möchten. Dieses Modell ist bei vor allem bei Frauen zwischen 50-60 sehr beliebt und wird auch von den Familien sehr gut angenommen. Wir empfehlen das Model in Betreuungsfällen wo der physische und psychische Aufwand etwas erhöht ist.
Was unterscheidet FairCare von anderen Vermittlungsagenturen für Haushalts- und Pflegekräfte?
Es gibt viele wesentliche Unterscheide zwischen dem Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Modell von FairCare und einer Vermittlungsagentur aus dem Ausland.
FairCare vermittelt nicht nach dem Entsende-Modell, sondern nach dem Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Modell. Anders bei den Entsende-Agenturen, solche basieren auf dem Entsendegesetz, welches im Jahr 2011 eingeführt worden ist.
Weitere Besonderheiten von FairCare:
- Transparente Verträge, keine versteckte Kosten
- Netto-Brutto Gehalt nach Mindestlohn
- Betreuungskräfte sind krankenversichert, eine A1 Bescheinigung ist nicht erforderlich
- Klare Tätigkeitsprofile, hinterlegt im Arbeitsvertrag
- Betreuungskraft kann unbefristet und beliebig lang in Deutschland angestellt werden
Kommen Sie auf uns zu! Sprechen Sie uns an! Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.